一公司

                      “三共”式講堂,涵養“學習型總部”源頭活水

                      編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2023-12-01?【字體:

                          本站湖北襄陽訊:一公司堅持開展總部集中學習,在“五型”總部建設的總要求下,公司總部黨委不斷創新學習手段,打造出“共學 共享 共評”學習講堂,常態化開展政治理論學習、政策文件宣貫、知識分享、“高質量發展周周講”等活動,有力涵養了“學習型總部”建設的源頭活水。

                      共學理論提素質

                          一公司總部集中學習一般安排在每周五的下午開展,時長1小時左右,每次的第一項內容便是理論學習?!拔覀兘Y合不同階段的理論學習任務,組織總部員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及上級黨委關于主題教育的部署要求?!惫军h委組織部部長陳小剛說,通過“小而精”的理論學習,堅定員工聽黨話、跟黨走的政治信念。

                          除了政治理論學習,還有對政策文件的宣貫。今年一開年,總部黨委就在2期集中學習上宣貫了集團公司和一公司的形勢任務教育提綱,此后又先后宣貫了高質量發展三年行動方案和新時代“登高文化”十個子文化方案,發放了《企業管理應知應會》系列手冊,幫助員工厘清企業發展大勢,堅定發展信心。

                          “請問‘品質一公司’的內涵是?……恭喜你回答正確?!笨偛奎h委結合每期理論學習的內容設置有獎問答題目,并為答題正確的同事準備了書簽、桌面綠植等小禮品,既增強了學習的趣味性,又有效檢驗了當期的學習效果。

                      共享知識增本領

                          “今天我給大家分享的題目是《一些冷門但有用的法律小知識》……”一公司總部黨委鼓勵各部門發揮專業優勢、挖掘有專業特長的員工登臺分享,為總部員工進行“知識加餐”。參加知識分享的部門,會在季度部門的考核中予以加分。

                          為保證員工在知識互學共享中有所收獲,總部黨委面向總部員工開展了問卷調查,深入了解大家對打造學習型總部的建議和素質提升的需求,收集到有效建議78條。根據員工的意見建議,合理設置集中學習內容,邀請有關部門準備課件并進行審核把關。目前,已分享涵蓋公務禮儀、公文寫作、社保知識、法律知識等在內的課程15期。

                          該公司法律合規部副部長李俊鋒說:“知識共享環節,不僅能為總部員工分享經驗,開眼界、長知識,也為有專長有想法的青年員工提供了展示的平臺?!?/p>

                      共述成果造氛圍

                          “通過編制收尾管理方案,專項檢查、規范收尾項目及人員管理、收尾事項預警管理等工作的全面推進和重點突破,系統推動收尾,今年確權銷號目標已完成93%,在集團公司排名第一?!痹?0月13日的“高質量發展周周講”中,一公司總部收尾項目管理辦公室副主任許冬冬分享道。

                          今年是高質量發展的重點突破年,一公司總部黨委在集中學習中增設了“高質量發展周周講”新環節,每期選取一個部門分享他們在高質量發展中的經驗做法、成績與下步的工作思路,由其他相關部門進行點評、打分、建言。截至目前,已有總部2/3的部門參與了分享交流?!案哔|量發展周周講”不僅讓各部門高質量發展的成果經驗得到了廣泛推廣,還營造了濃厚的“比學趕超”學習氛圍,使總部各部門在成果互評中互鑒共進。(文圖/代萍 沈正華 曹永澤 審稿/陳小剛 疏王煬)


                      公司總部組織集中學習


                      高質量發展“周周講”


                      給員工發放學習手冊


                      員工踴躍參與學習競答


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